No dia 1º de outubro, celebra-se o Dia Internacional da Terceira Idade, uma data criada para refletir sobre o papel das pessoas 60+ na sociedade, especialmente no mercado de trabalho. E aqui vai uma provocação direta: já parou para pensar quantos talentos 50+ o seu processo seletivo pode estar descartando? A diversidade etária no recrutamento é, ainda hoje, uma vantagem competitiva subaproveitada.
Quando bem estruturada e livre de estereótipos, ela traz mais inovação, produtividade e equilíbrio para os times. Mas, quando ignorada ou tratada com viés, resulta em decisões injustas e perdas estratégicas silenciosas.
Neste blog, você vai ver por que ignorar a diversidade etária compromete seus resultados, como o viés se infiltra nas etapas de seleção e o que a tecnologia da Recrut.AI pode fazer para virar esse jogo.
Vamos lá?
Apesar dos avanços em diversidade, equidade e inclusão, a questão etária segue sendo um dos maiores pontos cegos no recrutamento corporativo. E isso se deve, em grande parte, à perpetuação de estereótipos, tanto sobre os mais velhos quanto sobre os mais jovens.
Você provavelmente já ouviu ou pensou frases como:
“Pessoas mais velhas têm dificuldade com tecnologia.”
“Profissionais 50+ não se adaptam a mudanças.”
“Jovens são imediatistas e não têm compromisso com a empresa.”
Essas percepções, ainda que inconscientes, influenciam diretamente a composição das equipes e o desempenho coletivo, criando ambientes homogêneos e pouco resilientes.
Segundo estudo da AARP de 2024, seis em cada 10 trabalhadores com mais de 50 anos já presenciaram ou vivenciaram formas sutis de discriminação etária no trabalho. E o impacto disso vai além do indivíduo: compromete a imagem da empresa, enfraquece a cultura organizacional e reduz sua capacidade de atrair talentos diversos.
A AARP (American Association of Retired Persons) é uma das maiores organizações sem fins lucrativos dos EUA, referência global em advocacy sobre longevidade, mercado de trabalho e inclusão etária.
A diversidade etária no recrutamento deve ser tratada como uma alavanca de performance, não como uma pauta assistencial.
Equipes compostas por diferentes faixas etárias tendem a ser mais completas em visão de negócio, repertório técnico e capacidade de tomada de decisão.
Uma pesquisa conduzida em 2024 pela PwC Brasil em parceria com a FGV EAESP revelou que 95% dos profissionais acreditam que a presença de diferentes faixas etárias nas equipes gera impactos positivos, como um ambiente organizacional mais saudável e o fortalecimento do respeito mútuo.
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O etarismo no recrutamento nem sempre é explícito. Ele pode estar disfarçado em práticas aparentemente neutras, como:
Termos como “perfil jovem”, “recém-formado” ou “dinâmico e com energia” podem afastar profissionais experientes, ainda que qualificados.
Plataformas que priorizam tempo recente de experiência ou data de formação excluem automaticamente candidatos 50+, mesmo que tenham alto potencial.
A linguagem corporal do entrevistador, a falta de empatia com trajetórias não-lineares e perguntas enviesadas podem sabotar a avaliação.
Gestores com mentalidade pouco aberta à diversidade geracional costumam rejeitar candidatos mais velhos por “não se encaixarem na cultura”, quando o real motivo é o preconceito implícito.
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Na Recrut.AI, acreditamos que potencial não tem idade. Nossas soluções são construídas para identificar competências reais, com tecnologia de ponta que elimina barreiras subjetivas.
Veja como fazemos isso:
Nosso motor de avaliação foca em fit cultural, perfil comportamental e compatibilidade com o desafio da vaga.
Diferente de outras plataformas, não excluímos candidatos por data de formação ou tempo de mercado. Avaliamos o que realmente importa.
Valorizamos histórias diversas, com transições de carreira, experiências fora do padrão e aprendizados acumulados ao longo do tempo.
Todas as interações com candidatos são adaptadas para diferentes perfis, garantindo acessibilidade, respeito e clareza na jornada.
Os resultados práticos da nossa tecnologia têm gerado impactos reais. Danilo Ribeiro, gerente de RH do grupo Savegnago, compartilhou como a Recrut.AI facilitou a contratação de profissionais 50+, trazendo eficiência e assertividade ao processo seletivo.
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A diversidade etária começa com consciência, mas se realiza com estrutura.
Profissionais 50+ têm muito a entregar: visão estratégica, estabilidade emocional, experiência acumulada e maturidade para lidar com desafios complexos.
Se sua empresa ainda está filtrando talentos com base em idade, está perdendo grandes oportunidades.
Em um mercado cada vez mais competitivo e exigente, incluir gerações diferentes no time é pensar à frente.
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