No dia 11 de novembro, a Recrut.AI esteve presente como patrocinadora oficial do CHRO Fórum 2025, promovido pela ABRH-SP, na Amcham São Paulo. Além de contribuir com um estande interativo no evento, a empresa participou ativamente da programação e dos debates que marcaram o dia.
O encontro reuniu os principais nomes do RH brasileiro para discutir o impacto da inteligência artificial nas organizações, com foco no equilíbrio entre inovação e humanidade.
Patrick Gouy, CEO da Recrut.AI, subiu ao palco com uma apresentação provocadora sobre o futuro da seleção de talentos. Eduardo Muniz, cofundador da empresa, acompanhou de perto algumas das discussões mais relevantes que atravessaram o evento.
Neste blog, você vai conferir os principais insights do CHRO Fórum 2025, sob a ótica das reflexões vividas por Eduardo Muniz e o destaque da apresentação de Patrick Gouy sobre o novo modelo de recrutamento inteligente, ético e humano.
Acompanhe!
A programação começou com uma fala impactante do cientista-chefe da TDS Company, Silvio Meira, que trouxe uma leitura clara sobre o momento atual: estamos diante da maior virada tecnológica desde a internet. A IA, segundo ele, não é mais uma escolha: é inevitável.
O ponto central da sua apresentação, no entanto, foi um contraponto essencial. Ele defendeu que a IA deve existir para executar o repetitivo, para que as pessoas voltem a ser pessoas. Tecnologia, sim. Mas a serviço do que é humano.
No palco, Patrick Gouy apresentou uma nova visão sobre o recrutamento em escala. Ao lado de dados robustos — como os mais de 50 milhões de análises feitas por IA pela Recrut.AI — ele contou a história real de uma candidata que nunca teve sua inscrição vista por um recrutador.
A provocação foi direta: estamos prontos para abandonar os sistemas que ignoram pessoas, mesmo quando elas têm tudo para ocupar a vaga?
“Está na hora de criar um novo sistema de recrutamento: conversacional, inteligente, incansável… e, acima de tudo, humano.”
(Patrick Gouy, CEO da Recrut.AI)
Patrick ainda deu um spoiler do que a Recrut.AI está preparando para 2026: algo verdadeiramente novo, que vai mudar a forma como empresas operam o recrutamento e como talentos vivenciam processos seletivos. O objetivo: colocar o recrutador certo no bolso das empresas, pronto para atuar 24/7, com inteligência, ética e empatia.
“Um sistema que atue 24/7, dialogando com candidatos, recrutadores e gestores em tempo real. Imagine ter acesso, no seu bolso, a 22 milhões de talentos prontos para se conectar com a sua empresa”.
(Patrick Gouy, CEO da Recrut.AI)
As demais sessões do evento reforçaram o mesmo ponto de convergência: a tecnologia precisa estar ancorada em valores humanos.
Palestrantes compartilharam vivências que uniram inovação e sensibilidade. Casos reais, histórias de transformação e metáforas poderosas mostraram como o RH pode liderar essa transição com coragem, clareza e conexão.
Em uma das falas marcantes do dia, o lendário velejador Beto Padiani trouxe aprendizados de sua experiência em navegações intercontinentais e destacou:
“Liderar é manter consciência, calma e conexão entre pessoas — mesmo em mares turbulentos.”
(Beto Padiani, velejador)
Seja ao tratar de cultura organizacional, inclusão ou sustentabilidade, o que emergiu foi a necessidade de construir ambientes onde as pessoas possam se desenvolver, com segurança e propósito.
Em outro momento inspirador, Hélio da Silva, reflorestador voluntário, mostrou como pequenas ações podem transformar ecossistemas inteiros.
Mais do que plantar árvores, ele restaura ambientes para que as pessoas ao redor vivam melhor. Uma metáfora perfeita para o que o RH faz todos os dias: criar ambientes onde pessoas possam crescer.
Durante o evento, Eduardo Muniz destacou o alinhamento entre as falas dos especialistas e a missão da Recrut.AI de construir uma tecnologia que apoie e potencialize o olhar humano.
“Participar do CHRO Fórum 2025, evento que a Recrut.AI teve orgulho de patrocinar, foi como assistir ao futuro do trabalho sendo escrito ao vivo, mas com um detalhe fundamental: a tecnologia só faz sentido quando melhora a vida das pessoas.”
(Eduardo Muniz, co-fundador da Recrut.AI)
Mesmo com o foco em IA, automação e produtividade, as conversas reforçaram um ponto essencial:
“Embora o tema central fosse tecnologia — IA, automação, futuro do trabalho — todas as conversas convergiam para um único ponto: tecnologia só é progresso quando melhora a vida das pessoas. Voltar para casa depois do CHRO Forum foi ter a certeza de que estamos não apenas construindo produtos, mas ajudando a moldar um futuro onde o trabalho é mais leve, mais humano e mais inteligente.”
(Eduardo Muniz)
A Recrut.AI segue comprometida com uma tecnologia que valoriza o tempo das pessoas, reduz o ruído e potencializa o talento. Seu sistema atua em tempo real, responde candidatos automaticamente, conduz entrevistas estruturadas e destaca os perfis com maior compatibilidade — mesmo fora do horário comercial.
Empresas que usam os agentes de IA da Recrut.AI alcançam:
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