Com a chegada do fim do ano, o RH entra em um dos períodos mais intensos do calendário corporativo. Setores como varejo, logística, e-commerce e turismo aceleram contratações temporárias para dar conta da demanda impulsionada por Black Friday, Natal e Ano Novo, e quem está à frente dos processos seletivos sabe: o desafio não é só contratar rápido, é contratar com qualidade e escala ao mesmo tempo.

Neste blog, você vai entender por que o fim de ano pressiona o RH com picos de contratação, quais são os principais gargalos enfrentados nesse período e como escalar o recrutamento com tecnologia, mantendo a qualidade mesmo diante da alta demanda.

Vamos lá?

‍

O que o fim de ano representa para o RH

Entre outubro e dezembro, as equipes de Recursos Humanos são pressionadas a ampliar seus quadros em pouco tempo, com alto volume de vagas e processos que precisam ser rápidos e eficazes. 

A sazonalidade do período é conhecida, mas ainda assim, a sobrecarga devido às contratações temporárias se repete ano após ano.

Segundo dados da Asserttem (Associação Brasileira do Trabalho Temporário), cerca de 497 mil contratos temporários foram registrados apenas no último trimestre de 2024, representando um aumento de 10% em relação ao mesmo período de 2023. 

A alta foi puxada principalmente por setores como indústria, comércio, logística e e-commerce, que precisaram reforçar suas equipes para dar conta da demanda das datas sazonais como Black Friday e Natal. (Fonte: O Tempo)

‍

Os gargalos mais comuns nas contratações temporárias de fim de ano

Mesmo com a previsibilidade desse cenário, o RHs enfrenta dificuldades para escalar suas contratações temporárias sem comprometer a eficiência e a experiência do candidato. 

Entre os principais gargalos, destacam-se:

• Volume de currículos maior que a capacidade da equipe; 
• Tempo curto para preencher vagas urgentes; 
• Triagens manuais que travam o fluxo do processo; 
• Experiência do candidato comprometida por falta de comunicação ou atrasos. 

No momento atual do mercado, esperar que o candidato certo apareça ou confiar apenas no esforço humano para selecionar em grande escala pode custar caro: em produtividade, em reputação e em performance comercial no período mais lucrativo do ano.

‍

Contratações temporárias: como a Recrut.AI resolve o problema na prática

A Recrut.AI foi pensada e desenvolvida para empresas que lidam com alto volume de vagas, oferecendo recursos práticos para escalar o processo seletivo, sem abrir mão da qualidade.

Veja como atuamos na prática:

‍

Experiência fluida e Agendamento integrado

Quando o candidato atende às expectativas na pré-entrevista ele já parte para agendar uma entrevista com o recrutador ou gestor, cuja agenda já está sincronizada com a plataforma.Tudo tudo isto em cerca de 15 minutos, no momento da inscrição, otimizando o tempo de todos os envolvidos.

‍

Triagem automatizada 

Nossa inteligência artificial analisa os candidatos on-line (24/7), no momento da inscrição com base no perfil definido por cada cliente, em cada vaga, mesmo em grandes volumes. 

Os perfis mais aderentes se destacam.

‍

Pré-entrevistas personalizadas

Assim que o candidato se inscreve e é identificado um match com os requisitos da vaga, ele já recebe uma pré-entrevista interativa, adaptada ao perfil da vaga, sem depender da disponibilidade do time de RH.

‍

Respeito com a linguagem da marca

A comunicação com os candidatos acontece de forma automática, regidos por uma IA Generativa de última geração, com mensagens que respeitam o tom de voz e reforçam o EVP (Employee Value Proposition) da sua empresa. 

Este  formato garante um maior engajamento do candidato, pois tudo ocorre no momento de maior interesse dele, no ato da inscrição. Este formato inovador reduz o ghosting e aumenta o percentual de comparecimento nas entrevistas..

‍

Benefícios de escalar com tecnologia (sem perder qualidade)

Empresas que adotam soluções tecnológicas como a Recrut.AI em períodos de alta demanda colhem resultados concretos:

• Redução de 75% no tempo para fechar vagas; 
• Eliminação de 80% das tarefas manuais e operacionais; 
• Aumento em 48% no comparecimento de entrevistas
• Mais tempo do RH focado em decisões estratégicas;
• Candidatos com jornada mais clara, objetiva e respeitosa;
• Fortalecimento da marca empregadora mesmo em processos sazonais. 

Além de melhorar a performance do processo seletivo, o uso da tecnologia mostra que sua empresa valoriza a experiência do candidato e investe em inovação, mesmo em contratações temporárias.

‍

Contratações temporárias: escalar com qualidade é agir agora

Sim, o último trimestre já começou, e é justamente por isso que plantar agora a semente de uma operação mais eficiente pode transformar os próximos ciclos. 

Quem se antecipa, contrata melhor. E mesmo que neste fim de ano não seja mais viável implementar uma nova solução, o momento de avaliar e se preparar para os próximos picos de contratação é agora.

A Recrut.AI está pronta para ajudar o seu RH a entregar mais, com menos esforço e mais assertividade. Nossos Agentes de IA atuam por WhatsApp, Slack, e-mail… onde você estiver! 

Quer ver como nossa IA pode escalar sua operação sem perder a qualidade? Clique aqui e solicite uma demonstração gratuita.

Saiba mais: Está em busca de eficiência no RH? Descubra os benefícios da Recrut.AI para sua empresa

Siga-nos no LinkedIn, Facebook e Instagram.  ‍

‍

Leia também:

• RH tecnológico: como sair do operacional e liderar com estratégia em 2025
• Recrutar em escala sem perder a personalização? É possível - e necessário!
• IA Consultiva no Recrutamento: Inteligência que atua ao lado do RH para decisões mais estratégicas
• Agents de IA no RH: a revolução que já começou!
• 8 gargalos do recrutamento que estão travando seu RH e como se livrar deles de vez
• IA escolhe candidatos e auxilia processo de recrutamento
• O custo invisível do recrutamento manual: Por que sua operação ainda trava?

‍