A evolução da IA nos negócios foi um dos principais temas discutidos no CHRO Fórum 2025 – “Batidas Humanas na Era da IA”, promovido pela ABRH-SP. A Recrut.AI foi uma das patrocinadoras do evento, que reuniu especialistas para debater o equilíbrio entre tecnologia e humanidade nas organizações.
Na palestra magna de abertura, Silvio Meira, cientista-chefe da TDS Company, apresentou uma visão clara sobre como a inteligência artificial tem escalado sua atuação nas empresas, saindo de tarefas operacionais e avançando para papéis cada vez mais estratégicos.
A reflexão apresentada por Meira inspirou este conteúdo. Continue a leitura para entender os nove níveis de evolução da IA nos negócios e como essa transformação tecnológica redefine o papel do RH em direção a processos mais inteligentes, humanos e estratégicos.
Em sua palestra intitulada “Da cultura à inovação: RH na coreografia de transformações sustentáveis”, Silvio Meira propôs uma mudança essencial. Para ele, a tecnologia deve assumir o que é repetitivo para que os seres humanos possam voltar a exercer funções que exigem criatividade, julgamento e empatia.
Durante sua fala, ele resumiu esse pensamento com a frase:
"A IA está transformando algoritmos em pessoas para que as pessoas voltem a ser pessoas."
(Silvio Meira)
Essa transição nos leva a uma nova era, onde o trabalho programado cede lugar ao trabalho do conhecimento. E é aí que a evolução da capacidade da IA se torna decisiva para os rumos dos negócios.
Um dos principais insights da apresentação de Silvio Meira foi o modelo que ilustra a progressão da inteligência artificial dentro das empresas, à medida que ela avança em complexidade, autonomia e impacto estratégico.
A seguir, reunimos uma leitura dos nove estágios dessa jornada tecnológica.
Organiza e apresenta os dados de forma visual e compreensível. Responde à pergunta: o que está acontecendo? É usada em dashboards e relatórios.
Investiga as causas por trás dos dados. Responde por que algo está acontecendo, revelando padrões, anomalias e correlações.
Faz projeções futuras com base em dados históricos. Responde o que pode acontecer, utilizando modelagens estatísticas e algoritmos de aprendizado de máquina.
Sugere ações recomendadas com base nas previsões e no contexto. Indica o que deve ser feito para alcançar determinados objetivos.
Auxilia diretamente na tomada de decisão, avaliando riscos, alternativas e cenários possíveis.
Trabalha junto com o ser humano. Amplia a capacidade de análise e tomada de decisão sem eliminar o fator humano.
Executa tarefas ou processos completos com mínima interferência humana. É ideal para rotinas bem definidas e de alta repetição.
Aprende com o ambiente em tempo real e ajusta sua atuação conforme mudanças nos dados ou no comportamento do usuário.
Interfere diretamente na formulação de estratégias empresariais. Apoia decisões de alto impacto, inovação e construção de modelos de negócio.
Durante o evento, o CEO da Recrut.AI, Patrick Gouy, compartilhou uma nova visão sobre como a inteligência artificial pode transformar o recrutamento. Com mais de 50 milhões de análises feitas por IA, a empresa trouxe ao palco um questionamento direto: por que talentos qualificados seguem sendo ignorados por sistemas de recrutamento tradicionais?
Patrick compartilhou a história real de uma candidata que nunca teve sua inscrição visualizada, mesmo sendo altamente compatível com a vaga. A apresentação foi um chamado à mudança: é preciso abandonar modelos que não reconhecem o potencial humano.
Esse e outros momentos do evento estão no nosso blog: Insights do CHRO Fórum 2025 – “Batidas Humanas na Era da IA”, da ABRH-SP
A Recrut.AI desenvolve agentes de inteligência artificial que respeitam o tempo humano e ampliam o impacto dos profissionais de RH. A tecnologia atua com ética, empatia e inteligência em cada etapa do processo seletivo.
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