Toda empresa que leva recrutamento a sério precisa investir na experiência do candidato. E um dos principais pontos de contato dessa jornada é a página de carreiras — o espaço onde sua marca empregadora se apresenta e as oportunidades ganham vida.

Na Recrut.AI, esse espaço vai além da exibição de vagas: é uma ferramenta estratégica para atrair, engajar e converter talentos, refletindo a identidade da sua empresa com clareza e consistência.

Se você ainda não construiu (ou personalizou) sua página de carreiras, está na hora de fazer isso! 

Neste guia, vamos mostrar como montar uma página atrativa na plataforma Recrut.AI, quais áreas da empresa devem se envolver nesse processo, e como aproveitar todas as funcionalidades — incluindo as páginas de carreiras múltiplas.

Vamos começar?

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O que é uma página de carreiras — e por que ela é essencial?

A primeira impressão do seu processo seletivo pode começar aqui! A página de carreiras é o ambiente onde suas vagas são exibidas ao público. Mas ela vai além disso: é onde você trabalha a sua marca empregadora (Employer Branding), mostra quem é sua empresa, sua cultura e propósito — e convida os candidatos a fazerem parte dessa jornada.

Na Recrut.AI, toda conta já vem com uma página raiz, que é obrigatória para que as vagas sejam divulgadas. A partir dela, você pode criar outras páginas vinculadas — por área, programa, público ou marca.

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Benefícios de uma página de carreiras bem estruturada

Uma página de carreiras vai muito além de listar vagas. Quando bem planejada, ela se torna um diferencial estratégico. 

Veja o que sua empresa ganha com isso:

• Fortalecimento da marca empregadora (Employer Branding); 
• Experiência positiva para o candidato desde o primeiro contato; 
• Redução de abandono em processos seletivos; 
• Melhor ranqueamento em buscadores (SEO para vagas); 
• Comunicação mais clara e atrativa da cultura e dos valores da empresa; 
• Organização e segmentação das vagas por públicos ou programas específicos; 
• Possibilidade de captação ativa via Banco de Talentos; 
• Integração com redes sociais e canais de divulgação.

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Quem deve construir a página de carreiras: RH, Marketing ou os dois?

De fato, a responsabilidade pela construção da página de carreiras pode variar conforme a cultura organizacional, a estrutura e os objetivos da empresa. 

Veja uma análise baseada em boas práticas de mercado:

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Quando o RH deve construir a página de carreiras

Empresas com cultura centrada em pessoas e employer branding sob responsabilidade do RH:

• Foco na experiência do candidato: o RH entende melhor o perfil dos talentos desejados e pode comunicar de forma mais precisa a proposta de valor ao colaborador (EVP – Employee Value Proposition). 
• Conteúdo voltado para jornada do colaborador: valores, cultura interna, depoimentos, benefícios e processos seletivos. 
• Mais controle sobre processos seletivos: integração com ATS (Applicant Tracking Systems) e formulários específicos. 

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Quando o Marketing deve construir a página de carreiras

Empresas com cultura orientada à marca e comunicação centralizada no marketing:

• Foco em branding e linguagem visual: o marketing garante que a identidade visual e o tom de voz da empresa sejam consistentes com os demais canais. 
• Experiência do usuário (UX): criação de uma página mais atrativa, responsiva e alinhada com as boas práticas de navegação. 
• Alcance e performance: SEO, mídia paga e estratégias de tráfego podem ser integradas para atrair talentos de forma mais eficiente. 

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Quando deve ser uma construção colaborativa

Empresas que valorizam alinhamento interdepartamental e cultura colaborativa: 

• O RH fornece o conteúdo estratégico (valores, cultura, vagas, benefícios). 
• O marketing estrutura e otimiza o conteúdo (design, performance, SEO, storytelling). 

Resultado: uma página visualmente atraente, funcional e coerente com os objetivos de atração de talentos. Enfim, a decisão sobre quem deve construir a página de carreiras depende da cultura da empresa e da maturidade de cada área. O ideal é que RH e Marketing atuem juntos, unindo conhecimento sobre pessoas e expertise em comunicação e experiência digital.

Agora, fica uma pergunta: ainda não criou sua primeira página de carreiras (a que chamamos de página raiz)? Você pode seguir o passo a passo abaixo ou, se preferir, acessar o guia completo na central de ajuda da Recrut.AI: Clique aqui para ver o tutorial oficial!

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Como criar sua página de carreiras na Recrut.AI - Passo a Passo

1. Acesse a área de configuração

No menu lateral, vá para Configurações → Página de Carreiras.

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2. Escolha entre criar uma nova página ou editar uma existente

Clique em "Nova Página" para criar ou selecione uma já existente para editar.

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3. Preencha as configurações básicas:

• Nome da página 
• URL personalizada 
• Slogan da empresa 
• Chamada para ação 
• Sobre nós 
• Link do site 
• Vídeo institucional 

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4. Personalize a identidade visual:

• Cor tema 
• Logotipo principal e alternativo 
• Imagem de capa 
• Tipografia 

Apenas usuários com perfil administrador ou gerente de marca podem fazer essas alterações.

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Boas práticas (e o que evitar) ao criar a página

O que fazer:

• Usar cores que reflitam sua identidade visual 
• Incluir conteúdos sobre cultura, benefícios, depoimentos 
• Integrar suas redes sociais e vídeos institucionais

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O que evitar:

Evite nomes reservados para URLs, como job, /apply, /company, entre outros.

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Principais dúvidas sobre página de carreiras

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O que são páginas de carreiras múltiplas?

Na Recrut.AI, você pode criar várias páginas vinculadas à sua conta — uma para cada marca, programa, público ou tipo de vaga.

Exemplos:

• Vagas internas: suaempresa.jobs.recrut.ai/vagasinternas 
• Trainee: suaempresa.jobs.recrut.ai/trainee 

Todas essas páginas partem da página raiz principal, obrigatória para qualquer configuração.

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Como vincular vagas a uma página específica?

Ao criar uma nova vaga, vá até a aba “Divulgação” e selecione em qual página ela será publicada. Cada oportunidade só pode ser vinculada a uma página por vez.

Você pode alterar essa escolha enquanto a vaga estiver em aberto.

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É possível integrar a página ao meu site?

Sim. É só criar um botão ou link “Trabalhe conosco” no seu site, apontando para sua página de carreiras: nomedaempresa.jobs.recrut.ai

Assim, o candidato acessa diretamente suas vagas, conteúdo institucional e pode se candidatar com facilidade.

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Atrair talentos certos começa por uma experiência digital que faz sentido

Agora você já sabe: uma página de carreiras bem estruturada comunica quem você é como empregador, gera conexão e fortalece sua marca.

Na Recrut.AI, você cria uma experiência personalizada, visualmente coerente e com funcionalidades pensadas para escalar o recrutamento com inteligência e empatia.

Quer aprofundar ainda mais? Se você quer tirar dúvidas específicas ou seguir tutoriais detalhados sobre identidade visual, múltiplas páginas, boas práticas de URL e mais, acesse aqui nosso centro de ajuda completo.

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