Investir na sua Marca Empregadora impulsiona a atração dos melhores talentos do mercado. A plataforma de recrutamento e seleção usada por ser um facilitador desse objetivo ou um OBSTÁCULO. Isso porque sua empresa pode estar atraindo pessoas candidatas para empresas concorrentes sem seu conhecimento e com sua autorização.
Este é um tema contratual, regulamentado pela LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados). É através dela que você pode escolher uma solução que valoriza o seu Employer Branding ou outra que usa a força de atração de talentos da sua marca para se autopromover.
A vasta maioria das plataformas de R&S disponíveis são ATS (Applicant Tracking System, ou Sistema de Rastreamento de Candidatos, em tradução livre) e recebem a classificação de CONTROLADORES dos dados das pessoas candidatas no contrato. Isso significa que ela faz o que bem entender com a informação das pessoas que a sua Marca Empregadora atraiu. Permitindo, inclusive, que sejam oferecidas vagas de concorrentes para as pessoas inscritas, com sua autorização em contrato.
Para descobrir se isso está acontecendo com sua empresa, você precisa consultar o contrato na parte de LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados). Se a plataforma que você usa for agente controlador da informação dos candidatos, isso dá a liberdade de atuar conforme os próprios interesses sem te informar nada.
Ter o papel de CONTROLADOR é estratégico para a empresa. Principalmente para as marcas que atraem um grande volume de candidatos, pois eles são um ativo essencial para o negócio. As organizações estão se tornando cada vez mais data-driven (guiadas pelos dados), e nesse sentido os dados coletados de todas as inscrições em suas vagas devem ser tratados cuidadosamente.
Quando sua empresa coleta um alto nível de dados e autoriza a plataforma como agente Controlador, este pode fazer o que desejar com essas informações sem levar em conta os interesses da sua empresa. Alguns deles se aproveitam do poder de atração da sua marca para indicar anúncios de oportunidades semelhantes de outras empresas, podendo até ser de seus concorrentes.
Em alguns sistemas, chegam até a mostrar o range salarial da sua empresa e, num mesmo cargo, mostram outra vaga com nível salarial mais alto na mesma tela. Situação que pode impedir a inscrição da pessoa candidata nas suas vagas e até atrair seus próprios funcionários.
Com estas possibilidades autorizadas pelo contrato, o sistema que deveria ajudar pode, na verdade, atrapalhar sua operação. Como, por exemplo, no aumento do turnover, uma vez que seus colaboradores (contratados através deste mesmo sistema) seguem sendo estimulados, recebendo vagas de outras empresas.
O RH que pensa estrategicamente precisa ter o controle dos dados coletados nos seus processos seletivos, afinal é a sua marca que está atraindo pessoas para o sistema.
A RECRUT.AI apresenta ao mercado uma nova geração de plataformas, o Smart Recruiting. Nós valorizamos o Employer Branding atuando junto aos nossos clientes para fortalecer sua marca desde a possibilidade de múltiplas Páginas de Carreiras, funis de seleção adaptado ao perfil, feedbacks personalizados criados por IA, ao ponto das pessoas candidatas chegarem até a se emocionar ao participar do processo seletivo com nossos clientes.
A RECRUT.AI é uma plataforma que respeita o seu employer branding e a LGPD e por isso, somos o agente OPERADOR dos dados das SUAS PESSOAS CANDIDATAS, atuando conforme os interesses dos nossos clientes que, por sua vez, têm o papel de CONTROLADORES dos dados dos candidatos.
