Se você trabalha com recrutamento e já se perguntou se a tecnologia pode realmente ajudar, a Recrut.AI surgiu justamente para responder a isso com clareza.
"Será que uma IA consegue avaliar comportamento de verdade?"
"Preciso contratar rápido, mas sem perder a qualidade. Dá?"
"Automação no RH ainda parece fria demais..."
A tecnologia certa não substitui o olhar humano. Ela amplia.
E quando aplicada com inteligência, empatia e lógica de negócio, a IA no recrutamento pode transformar todo o seu processo seletivo: do primeiro currículo até o onboarding.
Neste blog, reunimos 10 perguntas que escutamos com frequência, e respondemos com a transparência que você merece.
Se você está avaliando soluções para escalar seu recrutamento com mais fluidez e assertividade, este conteúdo é para você!
Tecnologia ajuda. Só a tecnologia para ler 1.000 currículospor minuto e identificar os candidatos que possuem os requisitos ideais para a vaga, sem fadiga, sem perder uma palavra sequer.
Funciona bem para cargos operacionais, principalmente em processos seletivos de alto volume, com necessidade de resposta rápida e análise objetiva.
Não, assim você nos ofende!
É um sistema que utiliza IA Generativa para criar experiências customizadas em cada vaga para cada cliente. A interação do candidato vai variar de acordo com o currículo e as respostas dele em cada vaga que ele estiver inscrito.
Não. Nossa tecnologia foi criada para ampliar o olhar humano. Não para substituí-lo.
Automatizamos o que é repetitivo, o que a IA faz melhor do que as pessoas, e destacamos os dados que apoiam melhores decisões. Quem continua decidindo são as pessoas. Com mais tempo e clareza para fazer o que só elas podem fazer como, por exemplo, projetar o candidato numa situação prática, como criar relações para extrair insights que não estão no Currículo
Por meio de modelos preditivos baseados em dados reais.
Avaliamos estilo de trabalho, aderência cultural e indicadores de compatibilidade logo nas primeiras interações com o candidato, sem depender de testes subjetivos ou formulários longos.
É análise comportamental com profundidade e escala.
Nossos clientes que saíram de um ATS simples e migraram para uma operação de R&S com IA Autônoma, relatam redução de até 75 a 80% no tempo total do processo seletivo. Em todos foram automatizadas etapas iniciais críticas — como triagem, captura de informações de qualificação, entrevistas iniciais e agendamento de entrevista — sem perder a liderança de decisão das pessoas.
É mais velocidade, mais eficiência.
Os recrutadores estão sendo realocados para atividades que só as pessoas podem fazer como:
A IA elimina tarefas repetitivas para deixar com as pessoas o que só um humano pode fazer.
Sim. Nossa IA é projetada para analisar todas as pessoas com os mesmos critérios, permitindo que todas sejam analisadas igualmente e tenham as mesmas chances. Eliminamos filtros eliminadores e enviesados utilizados em ATS simples há décadas. A análise é baseada em dados objetivos de perfil técnico, comportamento, formato de trabalho e performance esperada.
Isso favorece decisões mais justas e diversidade real nos times.
Com o uso de nossa IA, o candidato se inscreve sem a necessidade de criar login e senha, sem a necessidade até de um email. Ele pode fazer um upload de seu currículo em qualquer formato, inclusive fotos e nossa tecnologia consegue extrair todo o conteúdo e analisar comparando com os critérios de cada vaga. Nossa solução utiliza tecnologia de ponta e funciona com o conceito de linguagem natural para entender o contexto e não para procurar palavras, simulando uma análise humana de cada currículo, a partir desta análise é feito um match preciso de acordo com os critérios de cada vaga definido pelas empresas tudo feito no momento da inscrição em até 5 minutos
Sim. Possuímos APIs abertas para integração, com sistemas de folha, sistemas de admissão, assessment, background check, entre outros.
Não. A implantação (setup e treinamentos) é feita com apoio do nosso time de especialistas em RH diretamente com o time de RH de nossos clientes.
Em poucas semanas, a plataforma já estará rodando, com os fluxos automatizados e configurados de acordo com as necessidades da sua operação. Podendo variar de acordo com a complexidade de cada operação, mas principalmente pelas integrações caso sejam necessárias.
Só será necessária a participação dos times de tecnologia em casos de necessidade de integração via APIs.
A Recrut.AI lidera o mercado brasileiro de tecnologia para recrutamento de volume.
Somos o primeiro software nacional a aplicar Inteligência Artificial generativa em processos seletivos, unindo velocidade, justiça e eficiência.
Nossa plataforma já realizou mais de 50 milhões de análises de candidatos e conta com mais de 20 milhões de inscrições no Brasil.
Nossa IA Autônoma já agendou mais de 10.000 entrevistas que geraram mais de 4.000 contratações. Com ela, sua plataforma irá funcionar 24 horas por dia, analisando currículos, complementando informações, conduzindo entrevistas automatizadas, e agendando entrevistas com gestores e times de RH, atuando fora do horário comercial para dar mais agilidade e eficiência ao seu time.
Eliminamos o limbo dos ATS tradicionais, aceleramos contratações e melhoramos a experiência do candidato, sem sobrecarregar o time de RH.
Empresas que utilizam a Recrut.AI observam resultados concretos:
Na Recrut.AI, acreditamos que a tecnologia deve ampliar o olhar humano, e não substituí-lo.
Quer ver isso na prática? Agende uma demonstração e conheça seu próximo recrutador. Ele será digital.
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