O que procuramos?
Conversação avançada em Inglês
Divulgar vagas nas redes sociais e plataformas disponíveis;
Realizar a caça e mapear os candidatos nos mercados regionais e por tecnologia;
Triar, entrevistar os candidatos pré-selecionados e elaborar o briefing e portfólio do candidato para apresentação ao gestor, cumprindo com as etapas do processo seletivo e prazos estabelecidos;
Negociar e realizar proposta salarial junto aos candidatos selecionados/áreas demandantes;
Agendar e acompanhar as entrevistas com os candidatos selecionados junto aos clientes externos ou internos;
Buscar a melhoria e inovação nos processos que executa;
Buscar novas fontes de captação de candidatos existentes e fornecer feedback sobre as fontes utilizadas.
Buscar as melhores práticas de atração e seleção
Controle os indicadores de suas vagas, mantenha seus processos e registros organizados.
Apoiar e executar, junto com a gestão da área, o desenho do Projeto de Employer Branding.
Localidade da posição: Rio Grande do Sul ou Paraná
Por que construir sua carreira na Meta?
Oferecemos autonomia, metas claras e um ambiente dinâmico e desafiador, onde os profissionais têm oportunidade de interagir com diferentes tecnologias, participar de todos os tipos de projetos, trazer novas ideias e trabalhar de qualquer lugar do Brasil e (por que não?) do mundo.
Quais são nossos valores?
- Somos pessoas servindo pessoas
- Pensamos e agimos como donos
- Temos gana por performance
- Crescemos e aprendemos juntos
- Buscamos excelência e a simplicidade
- Temos inovação e criatividade no nosso DNA
Todas as pessoas são bem-vindas independentemente de sua condição, deficiência, etnia, crença religiosa, orientação sexual, aparência, idade ou afins. Queremos que você cresça conosco em um ambiente acolhedor e repleto de oportunidades.
Se identificou? Então, #VemSerMeta!
