Mais de 40 anos na área de saúde com inovação no RH

case emilio ribas rh saúde

Compartilhe esse post

O desafio de atrair as pessoas mais capacitadas sempre vai estar presente, porém, quando falamos da área de saúde a capacidade técnica tem um peso muito maior: o peso de uma vida. O Emilio Ribas encontrou na tecnologia da RECRUT.AI o caminho para um processo seletivo mais objetivo para identificar os talentos. Trazendo inovação para o RH em saúde.

O Emilio Ribas atua com exames laboratoriais há mais de 40 anos e atualmente possui 19 unidades de atendimento em Fortaleza. Conta com 412 colaboradores, prezando pela transparência, credibilidade no resultado dos exames e confiança dos clientes e da equipe.

Como era o Recrutamento e Seleção

A empresa possuía um processo seletivo muito manual, os currículos chegavam por e-mail, e normalmente vinham por indicação dos próprios funcionários. Muitos dos perfis recebidos não tinham aderência à função

“Chegavam atendentes de petshop, atendente de supermercado, e o laboratório tem um atendimento totalmente diferente. Temos que lidar com pessoas doentes, em um momento vulnerável e isto exige uma experiência específica”, registra Helen Alves, assistente de RH. 

Predição Comportamental para 100% dos candidatos

“O que mais importa para a Emilio Ribas são os nossos valores alinhados aos valores dos candidatos, por isso utilizamos o Predição Comportamental em todas as posições.”​
Glória Gonçalves​
Coordenadora do RH da Emilio Ribas

Através do nosso Predição Comportamental o time conta com maior atração de pessoas capacitadas para as oportunidades, com um processo mais justo, assertivo e profissional. 

Ao invés de indicações, o Emilio Ribas recebe inscrições infinitas. Como o processo foi digitalizado com as funcionalidades da RECRUT.AI, trazendo mais informações em menos tempo para os recrutadores. Agora o processo de análise de currículo que demorava 1 semana passou a 1 dia com a RECRUT.AI. 

O turnover com contratação pela RECRUT.AI caiu + de 50%!

A Predição na seleção também aumentou a assertividade na etapa de entrevista. Antes eram chamadas 10 pessoas para uma conversa e 2 eram aprovadas, com a RECRUT.AI, 8 dessas 10 são aprovadas. Quadruplicando os selecionados por conta da alta qualidade dos resultados. O que acarretou também a redução em longo prazo do turnover, diminuindo em mais de 50%.  

Encontrando profissionais que não se inscrevem

Com a RECRUT.AI também é possível buscar perfis estratégicos que não costumam se inscrever, em oportunidades que precisam ser preenchidas com urgência. 

Hunting Automatizado busca e apresenta uma shortlist com os profissionais que se adequam melhor ao perfil da oportunidade possibilitando uma resposta mais rápida do R&S. Outro diferencial com a RECRUT.AI é a eliminação de vieses inconscientes.

No exemplo a seguir, identificamos 112 profissionais médicos pediatras que foram ranqueados de acordo com as necessidades da vaga. Se o profissional de RH entrar no LinkedIn para realizar a mesma busca, irá encontrar 3.200 profissionais, sem nenhum tipo de ranqueamento e irá gastar muito do tempo do R&S na seleção dos candidatos.

case emilio ribas rh saúde_1
Resultado de Hunting Automatizado da RECRUT.AI para Médico Pediatra em Recife

Alinhando o RH de saúde à tecnologia

Agora o R&S tem o jeito do Emilio Ribas, garantindo o melhor processo para a empresa e as pessoas candidatas. 

“Consigo sentir a humanização no processo da RECRUT.AI. Quando usei outras plataformas senti que elas eram bem padronizadas, não tinha flexibilidade, possibilidade de conversar diretamente com o candidato. Na RECRUT.AI você tem liberdade, flexibilidade de conversar diretamente com o candidato, inclusive, dando a ele um feedback mais humanizado.”
Glória Gonçalves
Coordenadora do RH da Emilio Ribas

Não espere mais para trazer o seu R&S para a RECRUT.AI e melhorar a experiência da sua equipe, dos seus candidatos e a posição da sua empresa na sociedade! Agende uma demonstração agora mesmo

Inscreva-se na nossa Newsletter

Receba nossas atualizações por e-mail

Conheça outros conteúdos

Conversa inspiradora em podcast com Patrick Gouy, CEO da RECRUT.AI
Smart Recruiting

Podcast inspirador com CEO da RECRUT.AI

Nosso CEO, Patrick Gouy, participou do ep. 07 do Tiagocast, publicado na última quinta-feira (23/06/2022). O podcast é perfeito para quem deseja conhecer melhor o

Vamos transformar o seu processo de recrutamento e seleção?

Agende uma demonstração

Tudo certo!

Recebemos a sua solicitação!

Agende uma demonstração

Complete o formulário para encontrarmos o melhor consultor